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妹們選好去哪遊玩以後需要事先安排的交通工具或預定

機票還是住宿的地方都是由我來安排的因為認識我的

朋友都知道我可是精打細算的守財奴外加不管是選擇

去哪遊玩需要預定的飯店或旅館還是酒店挑選一定要住

起來舒服而且交通方便店員服務品質好~價格當然是要

優惠便宜的經過精挑細選後才會預定絕對不討罪受或

花冤枉錢~~最後挑了這間扎姆酒店 (Zzam Hotel)真的

超優~訂房價格便宜但享有五星級別的享受而且店員

還滿帥的~~哈哈~~可惜假休完了還是要乖乖回去上班....

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

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關於扎姆酒店









簡介











如果您想尋找一家交通方便的烏山飯店,那沒有比Zzam Hotel更合適的選擇了。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

在這家舒適的烏山飯店中享受尊貴的服務與設施。 入住飯店期間,客人可享受24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 代客停車, 客房服務, 送洗服務。

所有客房都有提供周到的設施,以確保無與倫比的舒適感。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來烏山是出差還是旅行,Zzam Hotel都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。







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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









餐飲服務









  • 送餐服務







  • 酒吧









服務與便利設施









接待設施









  • 24小時前台服務







  • 無障礙友善設施









  • 可帶寵物







  • 電梯











所有客房均提供













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生日驚喜出國遊玩








預訂與入住須知【必讀】















  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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商品訊息簡述:



下面附上一則新聞讓大家了解時事

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【Yahoo論壇】為何侯友宜是理想新北市長候選人?

: 作者:張正昀(民間企業研究員)、陳偉佳(政治評論人)

在討論新北市選情之前,容我們先提兩個有趣的全球趨勢預估。

首先,聯合國在2015年設定了十七項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs),希望從2016年到2030年間,全球在貧窮、飢餓、健康與福祉、教育、性別平等、乾淨水資源、能源、就業與經濟成長、產業,創新與基礎建設、不平等、永續城鄉、可永續的消費與製造模式、氣候變遷對策、海洋生態、森林,沙漠化與多樣性、和平與正義、全球夥伴關係等人類面對的挑戰上,能獲得改善。

其次,目前國際對於人工智慧科技發展的預期,2030年是個大關口,舉幾個例子:資誠聯合會計師事務所(PwC)預估人工智慧將於2030年為全球GDP將貢獻高達15.7訂房搶折扣兆美元價值;麥肯錫全球研究院評估機器人和自動化(智慧化)將在2030年取代全球8億人的工作機會,相當於全球勞動力總量的五分之一;史丹佛大學的「Artificial Intelligence and Life in 2030」研究認為,人工智慧將會在2030以前在交通、服務機器人、醫療、教育、偏鄉、公共安全、就業與勞動力、娛樂等八個領域變化有重要的影響。

從以上兩項趨勢可以看出,2030年是全球對於人類社會新面貌的一個預想起點,從現在到2030年的這十二年間,我們將可預期到重大的人類社會變遷與挑戰,從這全球整體的大環境變遷背景下,拉回新北市長選舉,我們可以看到,新北市未來十二年同樣處於發展關鍵期,甚至與全球2030年大環境變化息息相關,例如環境問題、城鄉差異、產業挑戰等等,此外自從新北市升格以來,大台北地區的發展重心(蛋黃區),正逐漸擴大。新北市精華發展區域,正如當初東京的涉谷、新宿地區一樣,正在成為北北基地區核心發展區域,甚至新北市發展關係到北北基桃宜一日生活圈的核心樞紐。值得一提的是,新北市的人口結構偏年輕,青壯年的人口總數堪為全台之冠,人口無論於國家向上提升的高度或是都市發展的角度,皆可看作為一種發展的「潛力財」,由此可知,新北市所能提供年輕動能不容小覷。因此,無論從全球或是全國的角度來看,新北市是否能成為北台灣發展動能火車頭,注入與世界趨勢的新活力,未來十二年將是重要的戰略機遇期。

從這層次來看,新北市選民,特別是希望在新北市看到未來的市民,在投下選票前,對於候選人應該有那些思考與想像?

一個比較大的前提是,我們應該區別舊時代政治人物與新時代專業經理人。面對前述機遇和挑戰,新北市選民需要不一樣的思考,應該把新北當作一間大企業,我們要選的是專業CEO,而非只會動嘴的傳統政客。知名德國思想家──馬克斯?韋伯(Max Weber)於1919年對慕尼黑大學學生演講時,點出政客跟政治家的不同,政客汲汲營營於利益及權力,試圖利用各種方式滿足自身的貪婪,他們諂媚而媚俗,將自己「小丑化」,以求贏得那些被他的把戲所騙的人們支持。反之,韋伯認為夠格被稱為政治家者,至少要具備三個基本條件:

  1. 熱情:這是一種對於現實的關懷,而非「貧乏的激情」(sterile excitement),擁有對實現目標的使命感。
  2. 責任感:鞭策自己付出行動,達成目標的實現。
  3. 判斷力:不帶情緒、冷靜的面對現實和洞察現實的能力,並且對不同的人事物保持適當的距離。
回過頭來看新北市,這位CEO至少需要滿足以下幾個條件,才有可能幫助市民鋪墊未來十二年的發展。

第一,必須要有戰略願景。這位CEO至少能看到十年甚至二十年後的發展趨勢與挑戰,提出解決的戰略願景。有這樣能力的人並不多見。這樣的人不光是夢想家,更要是個實業家。舉例來說,2006年,侯友宜甫上任警政署長,隨即遇到必須在短期內改善治安的難題,當時是智慧科技還不發達的年代。侯友宜將警察偵查的原理予以剖析,運用過去累積的經驗,成立了科技犯罪防制中心,將現在最夯的大數據、智慧科技的概念,納入打擊犯罪當中,犯罪發生後的短時間內便能抓取準確的資料,找出嫌疑人並逮捕到案,結果使得犯罪率下降,尤其以暴力犯罪率降低最多,以偵查效率及精準度成功嚇阻犯罪,而在過程中,侯友宜成功協調警、政系統,改善治安。侯友宜擔任新北市副市長時,任內亦有一連串的作為,例如落實關懷高風險家庭並清點出準確的高風險家庭戶數,再結合社區、社福機構等予以關懷,顯示侯友宜具有卓越的行政能力及整合能力。反觀蘇貞昌擔任舊台北縣縣長時,舊台北縣的諸多縣政問題未解決,例如當時台北縣的汙水處理下水道未能普及,反而是侯友宜任新北市副市長後,才逐步改善新北市缺乏污水處理下水道的問題,而這還只是侯友宜努力成果的冰山一角。舊縣長蘇貞昌現又捲土重來,仍以過去的眼光看新北市,提不出都市發展戰略從點到線乃至於面的戰略願景,未有全盤的規劃,不禁讓人懷疑蘇貞昌是否為馬克思.韋伯提到的「政客」?

第二,有找問題和解決問題的能力。即便這位CEO能提出戰略願景,但是沒有對應的找問題與解決問題能力,到頭來戰略願景也只是空話。台灣政客之所以帶著國家空轉,很大原因是他們沒有找問題與解決問題的能力,又喜歡開政治的空頭支票。前面已經提到侯友宜任警政署長、新北市副市長時的部分政績,這些事實證明侯友宜具有找出問題以及解決問題的能力,例如2006年的台灣之所以暴力犯罪率居高不下,首要之害在於偵查不夠快速精準,以致於無法成功嚇阻暴力犯罪,侯友宜首重改善偵查效率且融合現今最夯的智慧概念(以當時的年代而言非常先進),從根本解決問題,而汙水下水道也在侯友宜任新北市副市長任內從36%的接管率,上升到83%,又創造外溢效應,連帶將街景美化。一位CEO不只要能提出願景、找出問題、解決問題,還需要強大的實踐力,警察出身的侯友宜恰好符合新北CEO所需要特質。

第三,能夠做有效溝通與協調。溝通指的是人與人之間的思想、訊息的雙向交流過程,美國管理學家──切斯特.巴納德認為,溝通是把一個組織中的成員聯繫在一起,以實現共同目標的手段。溝通管理好比組織管理的生命線,若是溝通過程窒礙難行,往往使得第一線人員的許多建設性意見未能及時反饋至高層決策者,這也是施政者的施政未能切中要害的主因之一,好比話筒被某種東西扼住,如何能暢通無阻的上下或水平的傳遞訊息?尤以新北市如此具有發展潛力,未來十二年更是都市發展的關鍵期,行政單位間的溝通暨協調管理更顯重要。舉例來說,侯友宜任新北市副市長時,恰逢台北縣轉制升格成直轄市的時刻,市府及地方行政單位皆要轉型成直轄市的規格,基層警察出身的侯友宜深知行政人員的心理及要害所在,以其鐵腕魄力,成功協調、協助各單位轉型,有了新北市後續施政的暢通無阻,成功做到組織的溝通協調順暢這一事情。

第四,能夠做到身先士卒的執行力。以企業來說,一個具有執行力的企業是由內部的系統、組織及團隊彼此協調,針對具體的目標及具相關性的事物,擬定完整的計劃,做好風險評估,再由適當的對象貫徹執行,執行力是決定企業成敗的重要因素。我們將這個概念套用在市政上,同理可證,市政的推動之所以窒礙難行,肇因於執行團隊因循苟且,領導者亦未能身先士卒帶領團隊。侯友宜任新北市副市長時,推動公共托育政策不遺餘力,解決設置公共托育中心最迫切的問題──場地,親自走訪各學校、公益單位等,找出閒置教室、可用空間,再將其規劃成公共托育中心,展現過人的執行力。

第五,能夠為新北市做好風險管理和人才管理。新北市的風險管理,用白話說明,即為新北市的社會安全及防災,包括治安在內,而人才管理則為教育,包含關懷高風險家庭等。侯友宜在任新北市副市長時,建立「智慧防衛網」及「高風險家庭保護安全網」,在社會安全、防災及孩子的家庭安全等,起到相當大的作用,為新北市做好風險管理和人才管理。

侯友宜任警政署長、新北市副市長的成績斐然,從結果論,侯友宜的政績證明了他能夠勝任新北市長。在未來,新北市即將面臨重大的發展轉捩點,市民是要選擇幹話激情四射的空話政客?還是要選擇用成績證明能力的專業經理人?答案自不待言。

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